21 koulutuksen toteuttajaa ja yli 70 työnantajaa käynnistää ensimmäiset pilotit työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi

Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (Jotpa) on myöntänyt ensimmäisellä hakukierroksella valtionavustusta yhteensä noin 3,9 miljoonaa euroa pilotteihin, joissa kehitetään harjoittelujen ja muiden poissaoloja edellyttävien jaksojen toteutusta sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ja erityisopettajien koulutuksissa. 

Avustusta myönnettiin 18 hankkeelle eri puolille Suomea. Hankkeiden valinnan keskeisenä kriteerinä oli, että hakija oli sopinut esimerkiksi aiesopimuksella työnantajan kanssa konkreettisista toimenpiteistä, joilla työn ohessa opiskelua tullaan edistämään. 

Valtionavustushaku järjestettiin 20.11.2024–7.2.2025. Hakemuksia saapui 31 kappaletta, ja avustusta haettiin yhteensä noin 6,3 miljoonalla eurolla.

Valtionavustushaku on osa työn ohessa opiskelun vahvistamiseen liittyvää hanketta, jonka hallitus on päättänyt toteuttaa vuosina 2025–2026 (tem.fi).

Valtionavustuksen tarkoituksena on pilotoida ja kehittää työn ohessa opiskelun malleja tilanteessa, jossa aikuiskoulutustuki ei enää ole yksilön käytettävissä päätoimisen opiskelun tukemiseksi. 

Työikäisten osaamisen kehittäminen tapahtuu aikuiskoulutustuen loputtua pääasiassa työn ohessa. Tavoitteena on kehittää jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia niin, että koulutuksen aikaiset poissaolot työstä ja tulonmenetykset jäävät mahdollisimman pieniksi. Nyt rahoitettavilla piloteilla vähennetään poissaoloja, joita aiheutuu pakollisista harjoitteluista ja vastaavista jaksoista sosiaali- ja terveysalan, varhaiskasvatuksen ja erityisopettajan koulutuksissa. 

Rahoitettavissa hankkeissa koulutuksen toteuttaja ja työnantaja suunnittelevat yhdessä opintoihin sisältyvät harjoittelut ja muut työhön vaikuttavat jaksot. Korkeakoulu tai ammatillisen koulutuksen järjestäjä tehostaa harjoittelun sujuvampaa toteutusta. Työnantajat mahdollistavat harjoitteluihin osallistumista työaikana muun muassa sijais- ja työvuorojärjestelyillä. 

Avustus myönnetään kokonaisuudessaan korkeakouluille ja ammatillisen koulutuksen järjestäjille, jotka käyttävät osan rahoituksesta koulutuksen uudenlaisten järjestelyjen suunnitteluun ja seurantaan sekä osallistujien ohjaukseen ja tukemiseen. Koulutuksen toteuttajat maksavat osan rahoituksesta työnantajalle korvauksena niistä järjestelyistä, joita työpaikalla on tehty työntekijän työn ohessa opiskelun seurauksena. 

Kyseessä ei ole yksittäiselle opiskelijalle maksettava etuus. Tämän hankkeen rahalla ei siis makseta opiskelijalle toimeentuloa opiskelun ajalta.

Poiketen Jotpan muista valtionavustuksista, tällä valtionavustuksella ei rahoiteta koulutuksen järjestämistä. 

Hankkeissa toteutetaan esimerkiksi seuraavia toimia:

• Ohjattua harjoittelua tuetaan taloudellisesti siten, että työnantaja mahdollistaa palkallisen vapaan opiskelijan harjoittelun ajaksi.
• Harjoitteluorganisoinnin malli kehitetään yhdessä työnantajien kanssa siten, että palkattomia vapaita tulee mahdollisimman vähän.
• Harjoitteluista tehdään sujuvampia ja tehokkaampia. Kehitetään sisäisiä ja työnantajan välisiä työkiertoja ja tiivistetään harjoitteluyhteistyötä hyödyntämällä työnantajan erilaisia harjoittelupaikkoja.
• Opintoihin kehitetään vaihtoehtoiset suoritustavat niin, että hyödynnetään aiemman työelämän ja koulutuksen tuottamaa osaamista.
• Työelämän mentoritoiminnalle kehitetään malli opiskelun tueksi.
• Opinnäytteissä tehdään tiiviimpää yhteistyötä työnantajien kanssa.
• Osaamisen tunnistamista ja tunnustamista, työtehtävien opinnollistamista ja pedagogiikkaa kehitetään. Näiden avulla tutkinnon suorittaminen valmiiksi on sujuvampaa ja nopeampaa. Myös poissaolot työstä ja teoriaopiskeluun käytetty aika vähenevät.
• Työnantajien ja opiskelijoiden kanssa suunnitellaan yhdessä, miten työnantaja voi muokata rakenteita, jotta opiskelu onnistuu työn arjessa.
• Opiskelijoiden kesken toimivia opiskeluryhmiä ja vertaistuen malleja kehitetään ja tuetaan. Mahdollistetaan vertaistuki eri työnantajien välillä myös niille, joilla ei ole opiskelevaa työkaveria omalla työpaikalla.
• Opintoja kehitetään monimuotoisesti ja pedagogisesti niin, että ne hyödyntävät varhaiskasvatuksen työympäristöjä paremmin.
• Varhaiskasvatuksen henkilöstön tarpeisiin kehitetään harjoittelupooli eli valmiiksi sovittuja harjoittelupaikkoja. 
• Lähihoitajaopintoihin rakennetaan uutta verkko-opintotarjontaa, joka korvaa teoriaopintojen läsnäolopäiviä ja jota voi suorittaa sekä itsenäisesti että ohjatusti.

Avustusta saaneiden hankkeiden suunnitelmien mukaan avustuksella voidaan tukea yhteensä 737 henkilön työn ohessa opiskelua. 

Avustusta saaneissa piloteissa on mukana yhteensä yli 70 työnantajaa. Piloteissa on mukana 14 hyvinvointialuetta, joista tulevat pilottien suurimmat opiskelijamäärät. Toiseksi suurimmat opiskelijamäärät tulevat yksityisistä terveysalan yrityksistä, joita on mukana yli 20 kappaletta. Kolmanneksi suurimmat opiskelijamäärät tulevat kunnista, joita on mukana yli 30 kappaletta.

Avustuksen saajat, hankkeen nimi, avustuksen määrä, tavoiteltu opiskelijamäärä ja työnantajakumppanit:

• Hämeen ammattikorkeakoulu Oy: Ammatillinen erityisopettaja - Työn ohessa opiskelun vahvistaminen, 78 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 15 ammatillista erityisopettajaa
  • Työnantajakumppanit: Alueen ammatillisen koulutuksen verkosto
• Jyväskylän Ammattikorkeakoulu Oy: Työn ohella opiskellen, 338 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 41 sairaanhoitajaa, 24 sosionomia
  • Työnantajakumppanit: Keski-Suomen hyvinvointialue & Humana
• Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradia: Työn ohessa lähihoitajaksi, 156 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 30 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Keski-Suomen hyvinvointialue, Jyväskylän kaupunki, Viitahoiva Oy
• Jyväskylän yliopisto: VAKA, 520 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 100 varhaiskasvatuksen opettajaa
  • Työnantajakumppanit: Jyväskylä, Jämsä, Järvenpää, Äänekoski, Kannonkoski, Toivakka, Joutsa, Rautalampi, Hankasalmi, Keuruu, Kinnula, Karstula, Kivijärvi, Saarijärvi, Uurainen, Kokkola
• Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy & Kainuun ammattiopisto: Kainuulainen polku hoitajaksi, 208 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 20 sairaanhoitajaa, 20 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Kainuun hyvinvointialue, Attendo
• Karelia Ammattikorkeakoulu Oy: Työn ohessa opiskelun vahvistaminen sosionomikoulutuksessa, 156 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 30 sosionomia
  • Työnantajakumppanit: Lieksa, Tohmajärvi, Honkalampi-säätiö
• Karelia Ammattikorkeakoulu Oy: Sh-koulutuksen työn ohessa opiskelun kehittäminen, 213 200 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 41 sairaanhoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Pohjois-Karjalan hyvinvointialue, potentiaalisia kumppaneita Attendo, Messi Oy, Etelä-Karjalan hyvinvointialue, Mehiläinen, Pohjois-Savon hyvinvointialue ja Esperi Care
• Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia & Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Redu: SOTEPÄTE - Joustavia polkuja sosiaali- ja terveysalan pätevyyteen, 104 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 20 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Lapin hyvinvointialue
• Lab-ammattikorkeakoulu Oy: Työn ohessa opiskelun mallin kehittäminen LABin sosionomikoulutuksessa, 213 200 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 45 sosionomia
  • Työnantajakumppanit: Järvenpää, Päijät-Hämeen kunnat
• Lapin ammattikorkeakoulu Oy: Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi, 312 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 60 sairaanhoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Attendo, Lapin hyvinvointialue
• Laurea-ammattikorkeakoulu Oy, Metropolia Ammattikorkeakoulu Oy, Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy: Työn ohessa opiskelun vahvistaminen Sote, 665 600 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 115 sosionomia
  • Työnantajakumppanit: Kirkkonummi, Espoo, Helsinki, Vantaa, Hyvinkää, Järvenpää, Mäntsälä, Kerava, Tuusula, Pilke-päiväkodit, Norlandia Oy, Ankkalampi
• Laurea-ammattikorkeakoulu Oy, Yrkeshögskolan Arcada Ab, Metropolia Ammattikorkeakoulu Oy, Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy: Lähihoitajasta sairaanhoitajaksi työssä oppien, 156 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 30 sairaanhoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
• Oulun Ammattikorkeakoulu Oy: OTO - Opi Työssä Osaajaksi, 132 072 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 25 sairaanhoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
• Salon Seudun Koulutuskuntayhtymä: Urapolku lähihoitajaksi vammaistyöhön, 104 000 €                       
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 20 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Tukena Oy, Autismisäätiö sr, Varsinais-Suomen hyvinvointialue
• Savonia-ammattikorkeakoulu oy: Sosionomi ja Sairaanhoitaja Express, 83 200 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 8 sosionomia, 8 sairaanhoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Pohjois-Savon hyvinvointialue
• Seinäjoen koulutuskuntayhtymä: Työn ohessa oppien ja ohjaten – TOHINA, 130 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 25 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
• Turun yliopisto: HAORMA - Harjoitteluorganisointimalli varhaiskasvatuksen opettajankoulutuksessa, 104 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 20 varhaiskasvatuksen opettajaa
  • Työnantajakumppanit: Turku, Rauma
• Vaasan kaupunki, Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur & Yrkesakademin i Österbotten: Työn ohessa opiskelun vahvistaminen – Stärka studier vid sidan om arbetet, 208 000 €
  • Tavoiteltu opiskelijamäärä: 40 lähihoitajaa
  • Työnantajakumppanit: Pohjanmaan hyvinvointialue, Esperi Care, Validia-talo, InMedi, Lääkärikeskus Nero, Folkhälsan Östanlid, Omsorg, Fylgia, muut yksittäiset hoivakodit alueella
    
     

Avustuspäätökset on toimitettu hakemuksissa ilmoitetuille yhteyshenkilöille sekä hakijaorganisaatioiden virallisiin sähköpostiosoitteisiin sähköisen valtionavustusjärjestelmän kautta.

Jotpa avaa hankkeen seuraavan valtionavustushaun toukokuussa 2025. Avustushaku toteutetaan sisällöllisesti samanlaisena kuin nyt toteutettu haku. Alakohtaiset tai muut painotukset ovat kuitenkin mahdollisia.

Kannustamme kaikkia sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan koulutuksen toteuttajia hakemaan avustusta toukokuussa 2025. Myös tässä haussa rahoitettaviin hankkeisiin voi hakea toukokuussa lisärahoitusta, jos osallistujamäärät nousevat ennakoidusta. Potentiaalisiin työnantajakumppaneihin kannattaa ottaa yhteyttä hyvissä ajoin ennen avustushaun alkamista.