Osaaminen näkyviin

Kiitämme kaikkia tämän vuoden Osaaminen näkyviin -viikolle osallistuneita! Yhdessä 320 erilaisen toimijan voimin kannustimme jälleen satojatuhansia suomalaisia huomaamaan ja tekemään näkyväksi osaamistaan.

Nyt on aika suunnata katsetta tulevaan.  Jatkossa Jotpalla ei valitettavasti ole mahdollisuutta koordinoida mittavaa Osaaminen näkyviin -kampanjaviikkoa. Myönteinen ja arvostava Osaaminen näkyviin -näkökulma tulee kuitenkin jatkossa näkymään Jotpan toiminnassa.  

Toivomme, että Osaaminen näkyviin -teema elää vahvana myös vuonna 2024. Selvitämmekin parhaillamme, miten Osaaminen näkyviin -teema voisi näkyä tulevaisuudessakin eri tahojen toiminnassa erilaisilla pienemmillä ja suuremmilla teoilla 

Kutsuimme erilaisia toimijoita rakentamaan ja viettämään kanssamme Osaaminen näkyviin -viikkoa 2.–8.10.2023.

Osaaminen näkyviin -viikon tavoitteena oli auttaa ihmisiä ja yhteisöjä huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen keskusteluun. Osaaminen näkyviin -viikon voima on siinä, että se tehtiin yhdessä! Haluammekin kiittää kaikkia toimijoita, jotka olitte mukana tuomassa yhteistuumin osaamista näkyviin.

Jotpa toimi viikon koollekutsujana ja järjesti infotilaisuuksia ja erilaisia perehdytyksiä jo hyvissä ajoin ennen viikkoa.

Jaoimme somessa vinkkejä ja ideoita siitä, miten erilaiset ryhmät voivat tuoda osaamistaan näkyviin. 

 Aihetunnisteena käytimme #OsaaminenNäkyviin.

Osaaminen näkyviin -viikolla keskityttiin meissä kaikissa piilevään osaamispotentiaaliin, joka voidaan ottaa käyttöön osaamisen huomaamisen myötä. Osaaminen synnyttää onnellisuutta! Ihmiset puhkeavat kukkaan, kun he saavat tehdä asioita, joissa ovat hyviä. Annetaan siis osaamiselle mahdollisuus!

Kun osaaminen on ensin huomattu ja tunnistettu, se voidaan ottaa käyttöön. Osaamisen käyttöönottoon liittyy osaamisen siirrettävyys, eli sen ymmärtäminen käytännössä, että esimerkiksi vapaa-ajalla hankittua osaamista voi käyttää myös työelämässä. 

Suomessa on osaamista, tuodaan #OsaaminenNäkyviin

Osaaminen näkyviin -viikon tavoitteet olivat:

1. Innostaa ja kannustaa ihmisiä ja yhteisöjä huomaamaan osaamistaan ja tekemään sitä näkyväksi.
2. Herättää julkista keskustelua osaamisen huomaamisen merkityksestä ihmisille, yhteisöille ja koko yhteiskunnalle.
3. Koota monia toimijoita yhteisen sanoman äärelle

Mukaan viikolle olivat tervetulleita kaikki yhteisöt, yritykset, järjestöt, opistot, oppilaitokset, verkostot ja jokainen aiheesta kiinnostunut.

Yhteisöt saivat osallistua Osaaminen näkyviin -viikolle pienin teoin tai isosti esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

• Tuo esiin omaa, työkaverin, opintoalan, ammattiryhmän, työyhteisön, harrastusporukan tai muun yhteisön osaamista!
• Järjestä tilaisuuksia, tapahtumia tai työpajoja kaikille avoimesti tai rajatummin omille asiakkaille, jäsenille, henkilöstölle, kumppaneille ja verkostoille.
• Tarjoa työkaluja ja harjoitteita osaamisen huomaamiseen.
• Nosta asiaa esiin omissa viestintäkanavissa ja somessa: blogit, artikkelit, kannanotot, twiitit ym. Käytä aihetunnistetta #OsaaminenNäkyviin.
• Jaa muiden tuottamia sisältöjä ja osallistu julkiseen keskusteluun.
• Käy Erätauko-dialogeja osaamisen tunnistamisesta.
• Mitä muuta keksit? Ideoi vapaasti, ja kerro siitä laajasti verkostoissasi ja viestintäkanavissasi!

Toteuttajaksi ilmoittautuneet yhteisöt saivat viestintänsä tueksi Osaaminen näkyviin -logon ja muita materiaaleja.

Osaaminen näkyviin -viikon tarkoitus oli edistää 30 keskeisen yhteiskunnallisen toimijan yhdessä kiteyttämää elinikäisen oppimisen tahtotilaa Suomelle, jonka mukaan on merkityksellistä, että yksilöt ja yhteisöt pystyvät tekemään osaamisensa näkyväksi ja hyödyntämään sitä.

Osaaminen näkyviin -viikkoja vietettiin ensi kertaa vuonna 2021. Viikkojen koollekutsujan toimi silloin Suomen itsenäisyyden juhlarahasto (Sitra), ja niitä oli tiiviisti suunnittelemassa Kansalaisopistojen liitto KoL ja Opintokeskus Sivis. Mukaan viikoille osallistui yli 350 erilaista toimijaa.

Vuonna 2022 Osaaminen näkyviin -viikon järjestämisestä vastasi ensi kertaa Jotpa. Silloin mukana oli yli 300 erilaista toimijaa, jotka toivat osaamisen ilosanomaa esiin artikkeleiden, videoiden, kuvakampanjoiden, tapahtumien, keskustelutilaisuuksien ja kaikenlaisen osaamisteemaisen pöhinän voimin.

Vuonna 2023 mukaan saatiin jopa 320 toimijaa! Osaamisen ilosanomaan levitettiin myös ahkerasti somessa.

Kaikki ihmiset oppivat uutta läpi elämän. Valtaosa aikuisten oppimisesta tapahtuu työssä työtä tekemällä. Ihmiset oppivat uusia asioita myös koulutuksissa, kursseilla, harrastukissa, ihmissuhteissa ja arjen askaressa. Aina omaa osaamista ei edes huomaa. Mitä työikäiset ajattelevat jatkuvasta oppimisesta? (Jotpa 2023) -kyselytutkimuksen mukaan puolet työikäisistä kokee, että heillä on osaamista, jota he voisivat hyödyntää yhteiskunnassa enemmän. 

Oman osaamisen huomaaminen vahvistaa käsitystä itsestä osaajana ja oppijana, auttaa soveltaman osaamista ja kannustaa myös uuden oppimiseen. Osaaminen näkyviin viikon pääviestit olivat:

1. Osaamista kertyy monissa ympäristöissä: työelämä, arki, harrastus, vapaa-aika, perhe-elämä, koulutus, kurssit jne. Kaikkialla syntyvä osaaminen on arvokasta!
2. Jokaisella on monenlaista ja moninaista osaamista, ja kun sen huomaa, löytää osaamiselleen käyttöä.
3. Osaaminen on itsessään arvokasta, ja sen huomaaminen ja näkyväksi tekeminen on merkityksellistä osallisuuden, toimijuuden, sivistyksen, hyvinvoinnin ja työllisyyden näkökulmista.

Anna osaamiselle mahdollisuus #OsaaminenNäkyviin

• Tekemisen ja viestinnän tuli liittyä ihmisten osaamisen huomaamiseen ja näkyväksi tekemiseen.
• Lähestymistapa ja viestintä oli myönteistä, arvostavaa, kannustavaa ja keskittyy mahdollisuuksiin: keskitytään osaamiseen, jota jo on, eikä siihen, mitä ei ole. Osaamisen arviointi, vertailu, mittaaminen ja arvottaminen eivät ole viikkojen ohjelmaan ja viestintään sopiva lähtökohta.
• Missä tahansa syntynyt osaaminen on arvokasta - tapahtui se sitten työelämässä, arjessa, harrastuksissa, vapaa-ajalla, perhe-elämässä tai koulutuksessa.