Huomioi oppimisen vaikeudet perehdytyksessä

Huolellinen perehdytys luo hyvän perustan työssä oppimiselle, työyhteisöön kiinnittymiselle ja työturvallisuudelle. Erityisesti nuorelle vasta työuraa aloittavalle hyvä perehdytys on merkityksellistä, mutta perehdytystä tarvitaan myös työtehtävien vaihtuessa. Perehdytys on myös oiva tilanne kysyä, tarvitseeko työntekijä tukea työssä oppimiseen.

Erilaiset oppimisvaikeudet on mahdollista huomioida perehdytyksen eri vaiheissa. Oppimisvaikeudet huomioiva materiaali ja käytännöt ovat hyödyksi myös muille työntekijöille.
 

Oppimisvaikeuksien huomioiminen perehdytyksessä

• Varaa perehdytykselle riittävästi aikaa - hyvä perehdytys etenee rauhallisesti ja selkeästi.
• Huomioi perehdytyksessä monikanavaisuus ja saavutettavuus. Hyödynnä myös kuvia ja videoita.
• Suullisen ohjeen lisäksi on hyvä tarjota ohjeet myös kirjallisena, jotta työntekijän on mahdollista palata niihin myöhemmin.
• Kirjallisista ohjeista on hyvä nostaa esille olennaiset asiat myös suullisesti.
   

Työssä oppimista tukee

• Käytännön esimerkit auttavat havainnollistamaan ja tuovat mielenkiintoa opittavaan asiaan. 
• Kerää uudet termit ja käsitteet yhteen ja selitä ne. Jos työssä tarvitaan vierasta kieltä, tarvittava sanasto voi helpottaa työhön perehtymistä.
• Työvaiheet voi jaksottaa hyödyntämällä kuvia, kortteja tai kalvosarjoja. Värikoodeja voi hyödyntää muistamisen tukena.
   

Matalalla kynnyksellä mahdollisuus kysyä ja saada apua

• Perehdytyksessä on tärkeää luoda hyvä ja myönteinen ilmapiiri, joka rohkaisee kysymään epäselvistä asioista. 
• Perehdytykseen voi tarvittaessa järjestää lisäaikaa tai tukihenkilön, jolta on helppo kysyä.
   

Perehdytystä tarvitaan myös työuran aikana

• Perehdytystä tarvitaan myös työtehtävien muutoksissa ja uuden työn aloittamisessa.
• Muutokset työuralla ovat myös hyvä tilaisuus keskustella työssä oppimisesta, uuden oppimisesta ja koulutusmahdollisuuksista.
• Perehdyttäminen on mahdollisuus työssä oppimiseen myös perehdyttäjälle itselleen.
   

Muistilista perehdyttäjälle

• Perehdytykseen on varattu riittävästi aikaa.
• Perehdytysmateriaalit ovat monipuolisia. Tärkeät ohjeet ovat saatavilla suullisesti ja kirjallisesti. Vaikeat sanat selitetään.
• Työntekijöiden moninaisuus huomioidaan osana perehdytystä ja perehdytystä voidaan muokata työntekijän tarpeiden mukaan. 
• Työntekijällä on mahdollisuus kysyä matalalla kynnyksellä.
• Perehdyttäjän on mahdollisuus saada tukea ja opastusta laadukkaan perehdyttämisen toteuttamiseksi.

Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.