Vahvuudet työssä

Vahvuudet työssä

Jokaisella on vahvuuksia. Oppimisvaikeuksien kohdalla on tärkeää, että työssä on mahdollista käyttää omia vahvuuksia. Vahvuuksien tunnistaminen voi auttaa löytämään ratkaisuja työssä koettuihin ongelmiin. Työtehtäviä on myös mahdollista jakaa työntekijöiden vahvuuksien mukaan.
 

Kysymyksiä vahvuuksien tunnistamisen avuksi

• Milloin työ sujuu hyvin?
  • Mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että työ sujuu erityisen hyvin?
• Millaiset tehtävät innostavat ja sujuvat erityisen hyvin?
  • Onko tiettyjä tehtäviä, joissa tunnet olevasi erityisen taitava?
• Millaisissa tilanteissa tunnet olevasi parhaimmillasi?
  • Millaiset olosuhteet tai ympäristöt tukevat parasta suoriutumistasi?
• Millaisia taitoja tai ominaisuuksia esihenkilösi ja työkaverisi ovat havainneet? 
  • Mistä olet saanut hyvää palautetta?
• Mistä asioista pidät työssäsi? Millaisista tehtävistä nautit eniten?
  • Millaiset tehtävät tuovat sinulle eniten iloa työssäsi? 
  • Millaiset asiat tai tehtävät ovat sinulle tärkeitä työssäsi?
• Milloin oppiminen tuntuu helpolta?
  • Millaisissa tilanteissa tai aiheissa oppiminen sujuu tavallista helpommin?
• Miten voit hyödyntää vahvuuksiasi, kun teet töitä muiden kanssa?
• Miten voit kehittää vahvuuksiasi työtehtävissäsi?
   

Vahvuuksien tunnistaminen

Vahvuudet ovat yksilöllisiä kuten oppimisessa koetut vaikeudet. Erilaisiin oppimisvaikeuksiin voi liittyä erilaisia vahvuuksia. Esimerkiksi lukivaikeuksia kokevilla työntekijöillä voi olla hyvä hahmottamiskyky, kun taas keskittymisvaikeuksien kohdalla voi korostua esimerkiksi kyky ideoida uusia ratkaisuja.

Alla on lueteltu vahvuuksia, josta oppimisvaikeuksia kokevat itse usein kertovat.

• Hyvä hahmottamiskyky esimerkiksi henkilöllä, jolla on lukivaikeus
• Hyvät kirjalliset taidot esimerkiksi henkilöllä, jolla on hahmotusvaikeuksia
• Hyvät kädentaidot
• Ideointikyky
• Kokonaisuuksien ymmärtäminen ja hahmottaminen
• Kuvallinen ilmaisukyky, visuaalisuus
• Järjestelmällisyys ja suunnitelmallisuus
• Sinnikkyys
• Uudet tavat ja ratkaisukeinot
• Keskustelutaidot
• Näkökulman-ottokyky
• Periksiantamattomuus
• Avoimuus omista vaikeuksista.
• Myötätuntoisuus, kyky ymmärtää muiden vaikeuksia
• Työkokemuksen hyödyntäminen oppimisen tukena. Usein oppiminen on helpompaa, kun voi hyödyntää aiempia tietoja ja taitoja sen tukena.

Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.